Carrefour «en crisis»: Se esperan despidos en la cadena de supermercados.
Carrefour presentó este jueves un procedimiento preventivo de crisis (PPCE) ante el Ministerio de Trabajo de la Nación. Se trata de un mecanismo legal previo a la comunicación de despidos. La firma asegura que lleva «tres años de pérdidas».
La firma Carrefour presentó este jueves el PPCE, un mecanismo previsto en la Ley de Contrato de Trabajo que debe tramitarse de manera previa a la comunicación de despidos o suspensiones de personal.
En un comunicado, la empresa informó que está atravesando una «situación económica compleja tras tres años de pérdidas». Además, aseguró que «la apertura de este diálogo, junto al Sindicato de Empleados de Comercio y el Gobierno, le permitirá plantear un plan para reimpulsar su crecimiento».
La pérdida de mercado que registró la cadena francesa se acentuó en los últimos años. Esta caída en el nivel de consumo se mantiene en los primeros meses de 2018. En enero, las ventas de los supermercados reflejaron un retroceso de 3,7% respecto a igual mes de 2017.
En base a lo que estipulan las normas, el procedimiento preventivo de crisis deberá tramitarse con carácter previo a la comunicación de despidos o suspensiones. Estos deben ser por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas.
El PPCE está previsto para los casos en los que el empleador planee afectar a más del 15% de los trabajadores en empresas de menos de 400 empleados; a más del 10% en empresas de entre 400 y 1.000 trabajadores; y a más del 5% del personal en compañías de más de 1.000 trabajadores.
Cabe destacar que Carrefour cuenta en la actualidad con un total de 500 sucursales en la Argentina. Se estima que cuenta con alrededor de 20.000 empleados. De ese total, más de 300 locales pertenecían a la excadena Eki. Se trata de una firma que Carrefour tomó bajo su cargo en 2014.
Ministerio de Trabajo
Una vez presentado el PPCE, el Ministerio de Trabajo deberá convocar formalmente al gremio. En este caso corresponde a la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys). A continuación, se abrirá un marco de negociación que puede extendese por espacio de quince días. En ese lapso, la empresa no podrá concretar despidos o suspensiones. Además, el sindicato deberá abstenerse de llevar adelante medidas de fuerza.